Bên cạnh chương trình học tập chất lượng, nhiều bạn du học sinh còn quan tâm đến việc làm thêm ở Singapore để trang trải chi phí sinh hoạt và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, việc này cũng có những quy định và thách thức riêng mà bạn cần nắm rõ trước khi bắt đầu. Cùng Ánh Dương đọc bài viết sau để tìm hiểu ngay nhé!

1. Có nên đi làm thêm tại Singapore không?

Làm thêm ở Singapore có thể mang lại nhiều lợi ích cho du học sinh nhưng cũng tiềm ẩn những mặt trái. Bạn hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định và lựa chọn công việc phù hợp. Tốt nhất là bạn nên lựa chọn các công việc vừa có thể trang trải chi phí sinh hoạt, vừa rèn luyện bản thân và đạt được thành công trong học tập.

1.1 Lợi ích 

Không chỉ giúp trang trải chi phí sinh hoạt, việc làm thêm còn mang đến nhiều lợi ích thiết thực, góp phần tạo nên nền tảng vững chắc cho tương lai sau này. Dưới đây là một số lợi ích khi làm thêm tại Singapore:

• Tài chính: Làm thêm giúp bạn có thêm nguồn thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt, giảm bớt gánh nặng cho gia đình.
• Kinh nghiệm thực tế: Tham gia công việc giúp bạn tích lũy kinh nghiệm thực tế, rèn luyện kỹ năng mềm và nâng cao khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới.
• Mở rộng mối quan hệ: Gặp gỡ và giao tiếp với nhiều người từ các nền văn hóa khác nhau giúp bạn mở rộng mối quan hệ, trau dồi kỹ năng giao tiếp và xây dựng mạng lưới quan hệ hữu ích cho tương lai.
• Hiểu thêm về văn hóa Singapore: Làm việc ở Singapore giúp bạn tiếp xúc trực tiếp với văn hóa địa phương, hiểu rõ hơn về phong tục tập quán, lối sống và con người nơi đây.

1.2 Thách thức

Bên cạnh những lợi ích hấp dẫn, việc làm thêm ở Singapore cũng đi kèm với những thách thức nhất định mà bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bắt đầu hành trình của mình. Dưới đây là một số thách khi mà bạn nên quan tâm:

• Ảnh hưởng đến kết quả học tập: Nếu không sắp xếp thời gian hợp lý, việc làm thêm có thể ảnh hưởng đến kết quả học tập, khiến bạn không thể tập trung vào việc học và đạt được thành tích tốt nhất.
• Sức khỏe: Làm việc quá sức có thể dẫn đến tình trạng căng thẳng, mệt mỏi, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của bạn.
• Quyền lợi hạn chế: Sinh viên làm thêm thường không được hưởng đầy đủ các quyền lợi như nhân viên chính thức, ví dụ như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, thưởng lễ Tết,…
• Công việc không liên quan đến ngành học: Nhiều công việc làm thêm dành cho sinh viên không liên quan đến ngành học, không giúp bạn phát triển kỹ năng chuyên môn và khó ứng dụng vào thực tế sau khi tốt nghiệp.

2. Du học sinh có nên đi làm “chui” không?

Khác với nhiều quốc gia khác, chính phủ Singapore hoàn toàn cấm du học sinh quốc tế làm thêm trong suốt quá trình học tập. Quy định này nhằm đảm bảo du học sinh tập trung tối đa vào việc học, đạt được kết quả tốt nhất và tránh những hệ lụy không mong muốn. Nếu bị phát hiện làm thêm, du học sinh sẽ bị buộc về nước ngay lập tức và không được phép quay trở lại Singapore trong bất kỳ diện nào. Việc vi phạm quy định về làm thêm sẽ bị đưa vào danh sách đen, ghi vào hồ sơ du học sinh. Điều này sẽ ảnh hưởng đến việc xin học bổng, visa du học và các cơ hội khác trong tương lai.

3. Quy định của chính phủ Sing về việc làm part-time

Chính sách du học Singapore quy định rằng sinh viên quốc tế không được phép làm thêm trong suốt quá trình học tập. Ở Singapore nếu bạn đi làm thêm thì sẽ bị coi là vi phạm pháp luật. Trong trường hợp sinh viên đi làm “chui” và bị cảnh sát bắt được, sinh viên đó có thể bị trục xuất về nước trong vòng 48 giờ. Chính phủ Singapore luôn kiểm soát chặt chẽ hoạt động của du học sinh quốc tế để đảm bảo an ninh quốc gia và trật tự xã hội nên tốt nhất là bạn không được đi làm thêm ở Singapore.

Thay vào đó, du học sinh Singapore có thể tham gia các chương trình thực tập có lương được tổ chức bởi một số trường học hoặc doanh nghiệp. Các ngành có chương trình đi thực tập nâng cao trình độ được hưởng lương như: Du lịch khách sạn, nhà hàng hay kinh doanh… Khi tại đây bạn sẽ nhận được mức lương khoảng 600-1000 S$/tháng, mất 6-9 tháng cho toàn khóa học. Các chương trình này thường được coi là một phần của chương trình học và giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế.

4. Những trường hợp được đi làm thêm

Sinh viên quốc tế được phép làm thêm ở Singapore khi theo học tại các trường công lập. Tuy nhiên, Sinh viên đều cần đảm bảo có sự chấp thuận của Văn phòng sinh viên ở trường đang theo học. Điều kiện để được làm thêm bán thời gian là sinh viên quốc tế trên 16 tuổi đang theo học chính quy các chương trình đại học hoặc cao đẳng tại các trường sau:

• Đại học Bách khoa Singapore
• Bách khoa NgeeAnn
• Đại học Bách khoa Temasek
• Đại học Bách khoa Nanyang
• Đại học Bách khoa Cộng hòa
• Đại học Quốc gia Singapore (NUS)
• Đại học Công nghệ Nanyang (NTU)
• Đại học Quản lý Singapore (SMU)
• Đại học Công nghệ và Thiết kế Singapore (SUTD)
• Đại học Khoa học Xã hội Singapore (SUSS)
• Viện Công nghệ Singapore (SIT)
• …

5. Làm thế nào để du học sinh kiếm thêm thu nhập?

Thay vì tìm kiếm những công việc tay chân vất vả, ảnh hưởng đến việc học tập, bạn hoàn toàn có thể tận dụng khả năng và kiến thức của bản thân để kiếm thêm thu nhập một cách hợp pháp và hiệu quả. Dưới đây là một số gợi ý cho bạn:

• Tìm kiếm cơ hội làm thêm trong trường: Nhiều trường học tại Singapore có chương trình hỗ trợ sinh viên làm thêm trong khuôn viên trường, bao gồm các công việc như: trợ giảng, trợ lý thư viện, nhân viên bán hàng canteen,… Những công việc này vừa giúp bạn trang trải chi phí, vừa rèn luyện kỹ năng mềm và mở rộng mối quan hệ.
• Tham gia các dự án nghiên cứu: Tham gia các dự án nghiên cứu cùng giảng viên hoặc các nhóm nghiên cứu là cơ hội tuyệt vời để bạn áp dụng kiến thức đã học vào thực tế, trau dồi kỹ năng nghiên cứu và tăng cường hồ sơ cá nhân. Một số trường học còn có chương trình hỗ trợ tài chính cho sinh viên tham gia nghiên cứu.
• Tham gia các chương trình thực tập: Một số ngành học tại Singapore có chương trình thực tập có lương tại các doanh nghiệp. Tham gia thực tập giúp bạn tích lũy kinh nghiệm thực tế, mở rộng mối quan hệ và tăng cơ hội xin việc sau khi tốt nghiệp.

6. Chế độ lương làm thêm ở Singapore?

Làm thêm tại Singapore không chỉ mang đến cho bạn cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc quốc tế mà còn hứa hẹn mức thu nhập hấp dẫn. Hãy đọc nội dung sau đây để tìm hiểu về chế độ lương làm thêm ở Singapore:

6.1 Cách tính lương

Luật pháp Singapore quy định số giờ làm việc vượt quá số giờ làm việc bình thường theo hợp đồng của nhân viên bán thời gian được coi là làm thêm giờ và sẽ được hưởng mức lương cao hơn. Bạn có thể tính lương làm thêm giờ bằng cách xác định mức lương cơ bản theo giờ. Đây là mức lương được quy định trong hợp đồng lao động của bạn. Nếu số giờ làm thêm là số giờ làm việc vượt quá số giờ làm việc bình thường theo hợp đồng thì nhân viên bán thời gian được hưởng mức lương 1,5 lần mức lương cơ bản theo giờ cho mỗi giờ làm thêm. Ví dụ:

• Mức lương cơ bản theo giờ: $10 SGD/giờ
• Số giờ làm việc bình thường mỗi ngày: 4 giờ
• Số giờ làm thêm trong ngày: 10 giờ – 4 giờ = 6 giờ

Lương làm thêm giờ:

• 4 giờ đầu tiên: 4 giờ x $10 SGD/giờ = $40 SGD
• 2 giờ tiếp theo: 2 giờ x $10 SGD/giờ x 1,5 = $30 SGD

Tổng lương làm thêm giờ: $40 SGD + $30 SGD = $70 SGD

Tổng thu nhập trong ngày: $40 SGD (lương cơ bản) + $70 SGD (lương làm thêm giờ) = $110 SGD

6.2 Lương ngày nghỉ

Nhân viên bán thời gian tại Singapore được hưởng 1 ngày nghỉ mỗi tuần nếu họ được yêu cầu làm việc ít nhất 5 ngày trong tuần. Ngày nghỉ này có thể là bất kỳ ngày nào do nhà tuyển dụng lựa chọn. Thế nhưng, nếu ngày nghỉ không phải là chủ nhật thì trước khi bắt đầu tháng mới người chủ phải thông báo cho nhân viên về lịch nghỉ phép của họ.

Nếu nhân viên bán thời gian làm việc vào ngày nghỉ theo yêu cầu của doanh nghiệp, họ sẽ được hưởng mức lương cao hơn mức lương cơ bản. Mức lương cụ thể tùy thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và nhân viên. Còn nếu nhân viên bán thời gian tự nguyện làm việc vào ngày nghỉ, họ có thể thương lượng mức lương cao hơn với doanh nghiệp. Tuy nhiên, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cao hơn cho trường hợp này. Ví dụ:

• Mức lương cơ bản theo giờ: $10 SGD/giờ
• Số giờ làm việc mỗi ngày: 4 giờ (bán thời gian)
• Số giờ làm việc mỗi ngày của nhân viên toàn thời gian: 8 giờ
• Nhân viên bán thời gian làm việc 10 giờ vào ngày nghỉ theo yêu cầu của doanh nghiệp:
  • 2 ngày làm việc bình thường: 2 ngày x 4 giờ/ngày x $10 SGD/giờ = $80 SGD
  • 4 giờ làm việc bình thường: 4 giờ x $10 SGD/giờ = $40 SGD
  • 2 giờ làm việc vào ngày nghỉ: 2 giờ x $10 SGD/giờ x 1,5 = $30 SGD
  • Tổng lương: $80 SGD + $40 SGD + $30 SGD = $150 SGD

6.3 Lương làm việc ngày lễ

Khi doanh nghiệp yêu cầu nhân viên bán thời gian làm việc vào ngày lễ, họ sẽ được hưởng mức lương bao gồm lương cơ bản cho 1 ngày làm việc (Tính theo mức lương cơ bản theo giờ của nhân viên x số giờ làm việc mỗi ngày) cộng thêm phụ cấp ngày lễ (Mức phụ cấp này có thể thay đổi tùy theo chính sách của từng doanh nghiệp). Nhân viên bán thời gian được hưởng lương cho mỗi ngày lễ ở Singapore. Ví dụ:

• Số giờ làm việc mỗi tuần của nhân viên bán thời gian: 20 giờ
• Số giờ làm việc mỗi tuần của nhân viên toàn thời gian: 40 giờ
• Số ngày lễ: 11 ngày
• Số giờ làm việc mỗi ngày: 8 giờ

Lương ngày lễ: ((20 giờ / 40 giờ) x 11 ngày) x 8 giờ = 44 giờ (Nhân viên bán thời gian sẽ được trả 4 giờ cho mỗi ngày lễ).

Dù bạn chọn du học Singapore theo chương trình học bổng hay tự túc, việc tìm hiểu kỹ về quy định làm thêm ở Singapore là bước đầu tiên quan trọng để đảm bảo trải nghiệm du học suôn sẻ và thành công. Mong rằng bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về thị trường lao động Singapore, giúp bạn an tâm hơn trong hành trình du học. Còn nếu bạn đang cần tư vấn thêm về xin việc làm ở Singapore thì có thể liên hệ cho công ty Ánh Dương để được hỗ trợ.

Thông tin liên hệ:

• Địa chỉ trụ sở: Tầng 5, tòa nhà Vinaconex 1, 13 Khuất Duy Tiến, Hà Nội
• Website: https://tuyendungsingapore.com/
• Hotline: 0934.336.279
• E-mail: anhduong.co.hn@gmail.com