Chắc hẳn bạn đã từng nghe về cụm từ XKLĐ khi tìm kiếm cơ hội việc làm tại nước ngoài. Vậy xuất khẩu lao động là gì? Theo khái niệm, đây là một hình thức đưa công dân của một quốc gia tới làm việc tại quốc gia khác trong một khoảng thời gian nhất định. Để tìm hiểu rõ hơn về hình hình thức làm việc này, cùng theo dõi bài viết dưới đây của Ánh Dương ngay nhé!

1 Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là một khái niệm rộng, bao gồm việc người của quốc gia này tới làm việc tại quốc gia khác trong một khoảng thời gian nhất định. Hình thức lao động này sẽ nằm dưới sự quản lý và điều phối của các cơ quan chính phủ cũng như các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực. Mục đích chính của việc xuất khẩu lao động bao gồm:

• Tạo việc làm và thu nhập cho người lao động, giảm áp lực về vấn đề việc làm.
• Tăng nguồn ngoại tệ cho quốc gia thông qua tiền lương và các khoản đóng góp của người lao động.
• Tạo điều kiện cho người lao động tiếp xúc với nền văn hóa, công nghệ mới, nâng cao trình độ, kỹ năng.
• Thúc đẩy quan hệ hợp tác, giao lưu văn hóa giữa các quốc gia.

Ngoài ra, việc xuất khẩu lao động còn giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động ở một số ngành nghề tại các quốc gia tiếp nhận lao động. Người lao động được cử đi XKLD cũng được hưởng mức lương, phúc lợi cao hơn so với làm việc tại quê nhà. Bên cạnh đó, họ còn có cơ hội được tiếp xúc với môi trường làm việc, văn hóa mới, nâng cao kỹ năng và mở rộng tầm nhìn của mình.

2 Đi xuất khẩu lao động có lợi ích gì?

Đi xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích khác nhau cho cả người lao động và quốc gia. Đổi với người lao động, đi xuất khẩu lao động là giải pháp đem lại nguồn kinh tế tốt nhất so với khi làm việc tại quê nhà. Ngoài ra, đi XKLD còn giúp người lao động: 

• Tăng thu nhập: Người lao động được cử đi làm việc ở nước ngoài thường được hưởng mức lương cao hơn so với ở trong nước, giúp cải thiện đáng kể thu nhập gia đình.
• Nâng cao kỹ năng: Làm việc ở nước ngoài, người lao động có cơ hội tiếp xúc với công nghệ, kỹ thuật hiện đại, văn hóa mới. Điều này giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và mở rộng tầm nhìn.

• Tích lũy kinh nghiệm quốc tế: Người lao động có cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế, tiếp xúc với nhiều nền văn hóa khác nhau. Điều này giúp họ tích lũy được kinh nghiệm quốc tế, trở nên linh hoạt hơn trong công việc.

• Cải thiện đời sống: Với mức lương cao hơn, người lao động có thể cải thiện đáng kể điều kiện sống, nhà ở, chăm sóc y tế, giáo dục cho gia đình.

• Mở rộng cơ hội việc làm: Sau khi về nước, người lao động có thể tìm được việc làm tốt hơn nhờ việc nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm quốc tế.

Bên cạnh những cơ hội việc làm và mức thu nhập tốt hơn cho người lao động. Việc xuất khẩu lao động cũng đem đến nhiều lợi ích to lớn cho quốc gia. Cụ thể những lợi ích này bao gồm: 

• Tạo việc làm và giải quyết thất nghiệp: Xuất khẩu lao động giúp tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt là ở khu vực nông thôn, vùng sâu vùng xa, góp phần giải quyết vấn đề thất nghiệp.

• Tăng nguồn ngoại tệ: Tiền lương và các khoản đóng góp của người lao động là nguồn ngoại tệ quan trọng, góp phần cải thiện cán cân thanh toán quốc tế và tài trợ cho các hoạt động phát triển kinh tế – xã hội.

• Nâng cao trình độ lao động: Khi về nước, người lao động sẽ mang theo những kỹ năng, kiến thức mới, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.

• Thúc đẩy hợp tác quốc tế: Hoạt động xuất khẩu lao động góp phần tăng cường quan hệ hợp tác giữa các quốc gia trong nhiều lĩnh vực như thương mại, đầu tư, văn hóa.

• Giải quyết thiếu hụt lao động: Việc xuất khẩu lao động sang các nước có nhu cầu lao động giúp giải quyết được vấn đề thiếu hụt lao động ở một số ngành nghề.

3 Một số hình thức xuất khẩu lao động

Có nhiều hình thức xuất khẩu lao động khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm của từng quốc gia và nhu cầu của thị trường lao động. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020. Hiện tại, có ba hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp như sau:

• Thông qua đơn vị sự nghiệp công lập:

Đây là hình thức phổ biến nhất của xuất khẩu lao động. Theo đó, người lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp hoặc cơ quan có chức năng cử đi làm việc tại nước ngoài trong một khoảng thời gian nhất định. Hợp đồng lao động thường bao gồm các nội dung chính như: thời hạn hợp đồng, công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, quyền lợi, nghĩa vụ của các bên…

• Thông qua dịch vụ tư vấn việc làm: 

Hình thức XKLD này cần thông qua bên thứ ba là các trung tâm dịch vụ đưa người lao động tại Việt Nam sang nước ngoài làm việc. HÌnh thức này cần có giấy phép do Bộ trưởng Bộ Lao động hoặc bộ Thương binh và Xã hội cấp phép. Ngoài ra, doanh nghiệp dịch vụ cũng cần tuân thủ các quy định của từng ngành, nghề, công việc cụ thể. 

• Giao kết với doanh nghiệp nước ngoài: 

HÌnh thức này bao gồm việc người lao động được giao kết hợp đồng lao động trực tiếp với đối tác sử dụng lao động ở nước ngoài. Tuy nhiên, để ký được hợp đồng lao động, người lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về sức khỏe. Đồng thời tự nguyện đi làm việc tại nước ngoài theo quy định của Việt Nam và nước tiếp nhận.  

Trên đây là giải đáp thắc mắc xuất khẩu lao động là gì? và một số hình thức XKLĐ hợp pháp hiện nay. Có thể thấy, việc đi XKLĐ không chỉ giúp người lao động có cơ hội kiếm tiền, nâng cao trình độ mà còn góp phần vào việc xây dựng và phát triển đất nước. Nếu bạn còn bất cứ thắc mắc nào về chủ đề này, hãy liên hệ Ánh Dương để được hỗ trợ giải đáp ngay nhé!

Thông tin liên hệ: 

• Website: https://tuyendungsingapore.com/
• Số điện thoại: 0934.336.279
• Địa chỉ: Tầng 5, tòa nhà Vinaconex1, 13 Khuất Duy Tiến, Hà Nội